Le DIF va-t-il changer la face de la Formation Professionnelle...

Par Nicolas, jeudi 8 septembre 2005 à 09:40
Le coin du e-learning :: #105 :: rss

Le journal du Management Ce n´est un secret pour personne, je lis régulièrement la newsletter du Journal du Management, en espérant secrètement devenir un bon manager : mes associés vont me rire au nez en lisant ce billet . Enfin bref, cette newsletter est plutôt sympa à lire, certains article me font bien rigoler (comme celui sur la façon de s´habiller au bureau suivant votre secteur d´activité, ou alors comment décorer votre bureau, la classe !) et d´autres, sont plus sérieux.

Un article a particulièrement éveillé ma curiosité hier soir : La formation va passer du communisme au capitalisme. Écrit par Stéphane Waller fondateur et directeur de Meltis, un cabinet spécialisé dans la formation stratégique, il s´agit en fait, d´un billet sur le DIF...

Mais au fait, le DIF c´est quoi ! Il s´agit du Droit Individuel à la Formation. Pour schématiser, il donne le droit à quiconque en entreprise, de bénéficier de 25 heures de formation par an. Si le texte de loi complet vous intéresse, je vous renvoie sur le site de Legifrance, mais aussi sur Droit Individuel Formation.

Pour Stéphane Waller, le DIF va changer fondamentalement la logique de la formation en entreprise. Hier, la direction RH ou bien les responsables de formation vous imposaient des catalogues de formation. Aujourd´hui, c´est l´apprenant qui devient consommateur, et choisi lui-même sa formation. Il s´instaure ainsi une nouvelle logique de marché, oê les formateurs et Centres de formation doivent " charmer " leurs clients apprenants.

Conséquences selon l´auteur : l´obligation pour ces formateurs de réaliser des produits attractifs (e-learning? ), et mener de véritables campagnes de communication...Il évoque alors le terme de marketing de la formation. En effet, grâce au DIF, l´apprenant peut désormais changer d´enseigne, de produit ou de circuit.

Le DIF, va t-il vraiment boulverser le paysage de la Formation Professionnelle en France? Les Centres de Formations vont-ils devoir prendre des cours de marketing? Qu´en pensez-vous ?

A voir aussi :

le site du Ministère du Travail
le site du Droit de la Formation

Dans le même esprit...

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Vos Commentaires

4 commentaires déjà postés

1. Le jeudi 8 septembre 2005 à 10:19, par David Castéra

Incontestablement, les centres de formations vont devoir créer des produits adaptés au DIF. Je travaille énormément sur ce sujet actuellement, pour la création de produit de formation "DIF" pour une école de langues, entre autres choses. Le elearning a toute sa place dans ce processus, mais la difficulté est d'imaginer des produits entrant dans le cadre du DIF, mais néammoins efficaces... et à mon sens c'est pas facile car je pense que formation ne rime pas avec temps limité...mais bon je suis un grognon teigneux parait-il !!!

2. Le jeudi 8 septembre 2005 à 10:30, par Nicolas Project Chief

Je suis d'accord avec toi David (pas sur le fait que tu sois un grognon taigneux hein!).

D'après toi, la principale difficulté des modules de e-learning, ne réside-t-elle pas aussi dans la mise en place de systèmes de validation des connaissances, de tests qui amènenent une preuve de l'efficacité de ces modules?

3. Le jeudi 8 septembre 2005 à 10:46, par David Castéra

La validation des connaissances est problème quelque soit le système d'apprentissage. Concernant le validation des connaissances en elearning, je pars du postulat que l'apprenant elearning est responsable et donc que les tests qui lui sont proposés en ligne (quizz, closure etc etc) vont lui servir à vérifier qu'il a bien assimilé le module et à engager un dialogue constructif avec le formateur qui lui sera apte à vérifier les connaissances de l'apprenant. Je ne crois pas au elearning pur et dur sans intervention d'un expert (ou formateur). Maintenant l'efficacité d'un module elearning peut aussi être remis en question, s'il y a totale incompréhension des apprenants.

4. Le mercredi 10 novembre 2010 à 07:01, par nfl jersey