S´il ne s´agit pas d´en dévoiler ici toute la substance (la synthèse du Baromètre est en vente pour une somme modique à cette adresse), voici quelques tendances générales que révèle l´enquête :

  • Si les grandes entreprises sont pionnières en e-formation (67% des entreprises ayant mis en place la e-formation avant 2001 ont + de 1000 salariés), les PME/PMI se tournent de plus en plus vers ce type de formation (les entreprises de + de 1000 salariés représentent seulement 35% des dispositifs de e-formation mis en place entre 2004 et 2005),

  • La majorité des entreprises (46%) forment moins de 10% de leurs salariés par ce mode,

  • La e-formation n´est pas accessible de façon égalitaire par toutes les catégories de personnels, puisque les dispositifs mis en place concernent principalement les techniciens qualifiés et agents de maîtrise et les cadres. Les ouvriers et cadres supérieurs sont peu concernés,

  • 89% des entreprises privilégient le blended learning, e-learning mixte, qui mélange formation présentielle et à distance. Cependant, une baisse sensible de la part du présentiel semble se produire depuis 2004,

  • L´accès à la e-formation se fait majoritairement depuis le poste de travail informatique en entreprise,

  • Le domaines de prédilection de la e-formation sont la bureautique (59%) et les langues (51%). Une tendance forte est cependant à l´usage du e-learning pour des besoins spécifiques des entreprises, propres à leur coeur de métier. Il existe ainsi une demande croissante de modules de formation adaptés,

  • Le Rapid e-learning connaît un réel succès puisque reconnu par 50% des entreprises interrogées. 74% des entreprises utilisent d´ailleurs des outils d´évaluation en ligne (Quizz, QCM),

  • La tendance est à l´externalisation de l´hébergement des plates-formes de e-formation. Les plate-forme open-source sont en expansion (21% des plateformes contre 8% en 2004),

  • Par contre, les systèmes de visioconférence sont peu utilisés,

  • 55% des investissement prévus par les entreprises en e-formation seraient majoritairement consacrés à la réalisation et l´achat de contenus.

S´appuyant sur ces données et bien d´autres, le baromètre analyse également les tendances du Knowledge Management, et identifie 6 profils d´entreprises correspondants aux principaux comportements caractérisés.

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